Уряд не буде продовжувати карантин вихідного дня, в Україні діятимуть обмеження «помаранчевої» зони

 

 

В уряді України позитивно оцінили ефект карантину вихідного дня, але вирішили його не продовжувати. До напрацювання нового рішення щодо карантину в Україні діятимуть обмеження, характерні для «помаранчевої» зони, повідомив на засіданні Кабінету міністрів прем’єр Денис Шмигаль.

За його словами, карантин вихідного дня дав змогу стабілізувати ситуацію з поширенням COVID-19.

«Ми отримали позитивний ефект. На кінець карантину вихідного дня, 30 листопада, за попередній тиждень ми отримали на шість тисяч випадків захворювання менше, ніж це було прогнозовано. Посилені заходи на вихідних дещо стабілізували ситуацію і в лікарнях. Спостерігається вирівнювання ситуації з зайнятістю ліжок… Це дозволяє нам зняти саме ці обмеження, і на вихідні, і в будні діятимуть обмеження «помаранчевої» зони на території цілої країни», – сказав Шмигаль.

 

За його словами, наразі Кабінет міністрів напрацьовує «найбільш збалансоване» рішення стосовно можливого поширення або посилення карантинних обмежень.

«Згідно з законом, уряд повідомить про рішення за сім днів до його запровадження або раніше. Думка регіонів для нас є важливою, саме тому ми провели опитування щодо оптимальних карантинних заходів (опитування проводилося серед міських голів, а також очільників ОДА)», – сказав голова уряду.

За його словами, більшість із опитаних, зокрема, підтримує заборону на проведення концертів і різдвяних ярмарків.

«Помаранчева» зона передбачає такі обмеження:

  • забороняються концерти, спортивні, соціальні, релігійні та інші заходи з більше ніж 20 учасниками. При участі до 20 людей між ними має дотримуватися дистанція мінімум 1,5 метра. Виняток складають спортивні заходи з Єдиного календарного плану фізкультурно-оздоровчих та спортивних заходів, а також матчі ігрових видів спорту професійних клубів без глядачів, зі щоденним контролем здоров’я учасників
  • у кінотеатрах та театрах зали можуть бути заповнені не більше ніж на 50%
  • у музеях кількість відвідувачів не повинна перевищувати 1 людину на 20 квадратних метрів
  • таке ж обмеження діє для спортзалів і фітнесцентрів
  • у транспорті міського, міжміського, обласного й міжобласного сполучення, в тому числі в маршрутках, кількість пасажирів не повинна перевищувати кількість сидячих місць, передбачених технічною характеристикою
  • заборонена робота дискотек і нічних клубів
  • заборонена робота ресторанів, кафе, барів, закусочних, їдалень, буфетів, пов’язана з організацією дозвілля (тобто, зокрема, тими ж дискотеками)
  • з 22-ї вечора до 7-ї ранку заклади харчування можуть працювати лише з доставкою
  • відстань між столиками в кафе та ресторанах має бути не менше від двох метрів, за одним столом – не більше від чотирьох людей (не рахуючи неповнолітніх)
  • заклади повинні мати маркування для дотримання відстані між відвідувачами, працівники повинні бути в масках, використані засоби захисту мають збиратися в окремий контейнер
  • всі заклади розміщення мають зупинити роботу, крім тих, які надають соціальні послуги, реабілітаційних установ для людей з інвалідністю, санаторіїв, курортів, стаціонарних відділень протезування, протезно-ортопедичних підприємств, що належать до структури Міністерства соціальної політики
  • забороняється відвідування закладів освіти групами більше як по 20 людей (крім закладів дошкільної, загальної середньої, позашкільної спеціалізованої мистецької освіти). Якщо більше ніж 50% учнів опинилися на самоізоляції, то й таке відвідування заборонене
  • планові госпіталізації скасовуються, крім невідкладних.

11 листопада уряд ухвалив рішення, яким відмовився від адаптивного карантину і поширив на територію всієї країни дію «помаранчевої зони». Крім того, був запроваджений карантин вихідного дня, яким, зокрема, заборонена робота розважальних закладів, ТРЦ, закладів харчування (крім торгівлі на виніс).

«Гаряча лінія» державної служби зайнятості змінила графік роботи

 

 

Важлива інформація для клієнтів служби зайнятості!

Безкоштовна «гаряча лінія» державної служби зайнятості 0800 50 99 66 працює за новим графіком.

На ваші запитання чекають з понеділка по четвер з 08.00 до 17.00, у п’ятницю – з 08.00 до 15.45.

Субота, неділя та святкові дні – вихідні.

Нагадуємо, що дзвінки з мобільного безкоштовні.

 

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

 

Топ 5 гарантій для неповнолітніх у сфері праці

 

 

Інтеграція молоді до ринку праці завдання надзвичайно важливе. Саме ініціативність юного покоління може підсилити та оновити будь-яку команду. Сприяти набуттю першого професійного досвіду покликані норми трудового законодавства України, що надають додаткові гарантії неповнолітнім особам у працевлаштуванні. За загальним правилом, укладати трудовий договір допускається з особою, яка досягла 16 років. Як виняток, передбачена можливість прийняття на роботу молодої людини, яка досягла 15 років, але лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Також дозволено прийняття на роботу 14-річних дітей у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, що його замінює (ст. 188 Кодексу законів про працю України).

Отже, які переваги отримає молодь, яка вирішила почати працювати ще до досягнення повноліття?

Сприяння у працевлаштуванні. Окремі категорії молодих людей можуть влаштуватися на роботу за квотою. Це, зокрема:

  • молодь, яка закінчила або припинила навчання у навчальних закладах і вперше шукає роботу; 
  • особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу. 

Як зазначається у ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення», для працевлаштування таких громадян підприємствам, установам та організаціям, які мають у штаті понад 20 осіб, встановлюється квота у розмірі 5% від чисельності штатних працівників. Трудовий договір з неповнолітніми укладається у письмовій формі, а прийняття на роботу допускається без проходження випробування (ст.ст. 24, 26 КЗпП).

Особлива турбота про здоров’я 

Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, зокрема, на підземних роботах. Не можуть залучатися неповнолітні до нічних і надурочних робіт, а також до робіт у вихідні дні. Окрім того – до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми (ст. 11 Закону України «Про охорону праці»). Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому проходять медичний огляд щорічно до досягнення 21 року (ст. 169 КЗпП). Більш детально…