Про індексацію нормативної грошової оцінки земель за 2020 рік

Державна служба України з питань геодезії, картографії та кадастру на виконання статті 289 Податкового кодексу України (далі – Кодекс) повідомляє.

Відповідно до пункту 9 підрозділу 6 розділу XX «Перехідні положення Кодексу індекс споживчих цін за 2017-2023 роки, що використовується для визначення коефіцієнта індексації нормативної грошової оцінки сільськогосподарських угідь, земель населених пунктів та інших земель несільськогосподарського призначення, застосовується із значенням 100 відсотків.

Значення коефіцієнта індексації нормативної грошової оцінки земель і земельних ділянок за 2020 рік становить 1,0. Більш детально…

Шановні жителі Соколівської громади!

Звертаємося до Вас щодо покращення благоустрою населених пунктів Соколівської сільської ради.

Наша громада — наш дім. Благоустрій будинку, вулиці, району, області, країни в цілому залежить від кожного з нас.

Не дивлячись на значні кошти, які кожного року витрачаються на благоустрій територій, ситуація на сьогоднішній день вимагає покращення, зокрема, щодо самовільно влаштованих сміттєзвалищ.

Закликаємо мешканців не бути байдужими, дотримуватися елементарних санітарних норм та не викидати сміття у не відведених для цього місцях. Адже стихійні сміттєзвалища не тільки створюють занедбаний вигляд сіл, а є і джерелом негативного впливу на довкілля, від стану якого залежить здоров’я кожного з нас. Більш детально…

На території області продовжено дію карантину до 28 лютого 2021 року

Відповідно до розпорядження керівника робіт з ліквідації наслідків медико-біологічної надзвичайної ситуації природного характеру регіонального рівня пов’язаної з поширенням коронавірусної хвороби (СОУЮ-19) від 18 грудня 2020 року № 75 на території області продовжено дію карантину до 28 лютого 2021 року та запроваджено додаткові обмежувальні заходи, якими зокрема заборонено:

проведення дискотек, роботу розважальних закладів (нічних клубів), діяльність закладів громадського харчування (ресторанів, кафе, барів, закусочних, їдалень, кафетеріїв, буфетів тощо) з організацією дозвілля, у тому числі проведення святкових заходів, банкетів, майстер-класів;

роботу суб’єктів господарювання з надання послуг громадського харчування після 23-ї до 7-ї години, із забороною проведення розрахункових операцій після 22-ї години, крім діяльності з надання послуг громадського харчування із здійсненням адресної доставки замовлень та замовлень на винос. Більш детально…

Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості інформує про заходи соціального захисту населення у січні-грудні 2020 року

Протягом січня-грудня 2020 року на обліку в Кіровоградському міськрайонному центрі зайнятості перебувало 7439 безробітних громадян, з яких 60,5% складали жінки, 37,1% – молодь віком до 35 років,  31,6% особи, які мають додаткові гарантії щодо сприяння у працевлаштуванні,  0,5% із числа внутрішньо переміщених осіб та 4,2% із числа демобілізованих військовослужбовців, які брали участь в АТО, 14,5% зареєстрованих безробітних – жителі Кропивницького району.

За січень-грудень 2020 року було працевлаштовано 1351 осіб із числа безробітних, в тому числі 76 осіб  з інвалідністю та 70 із числа демобілізованих військовослужбовців, учасників АТО. Більш детально…

Відповідає Кіровоградський міськрайонний центр зайнятості

Легальна зайнятість: можливість чи обмеження?

Чому нелегальна зайнятість залишається популярною? А легальна зайнятість, що передбачає оформлення трудових відносин, сплату податків, дотримання соціальних гарантій, багатьма роботодавцями сприймається не як прямий обов’язок, а як бонус чи конкурентна перевага? Відповідь на ці запитання криється в самому понятті «легальна зайнятість». Спробуємо розібратись.

Легальна – означає визнана і дозволена законом. Законом, який чітко окреслює обов’язки і права учасників трудових відносин, а також гарантує, що держава буде дбати про їх виконання кожною стороною: і роботодавцем, і працівником. Про які ж гарантії йдеться? Для працівників держава гарантує, що в разі офіційного працевлаштування, окрім запису в трудовій, людина, яка працює,  матиме:

  • чітко визначені і закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);

  • виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством;

  • можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;

  • страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;

  • право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;

  • право на оплату листка непрацездатності в разі хвороби;

  • соціальні послуги і виплати в разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;

  • захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника);

  • вихідну допомогу в разі звільнення за ініціативою роботодавця;

  • цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.

Більш детально…